小公司和大公司都需要一个可靠的工资策略。你已经要求你的船员记录他们的时间。但是如何才能快速地将这些记录转化为工资数据呢?不要在每个发薪期间浪费时间，了解如何将时间转换为工资。
收集时间时钟数据
在把时间变成金钱之前，你需要从你的船员那里收集信息。从收集每个计时员工的工时表、考勤卡或时间时钟数据开始。做到这一点最好的方法取决于你的船员如何把握时间。他们是使用手动打卡，还是手机打卡，还是网络打卡?也许你用指纹识别器或身份扫描仪来记录时间。
无论你使用什么系统，登录下载每个员工的记录或收集每个船员在工资期间打卡的考勤卡。一旦你掌握了所有必要的时间时钟数据，你就可以为工资表转换时间了。
考虑休息时间
首先，你需要知道你的员工每天投入了多少时间。大多数员工都有15分钟的休息时间。然而，你的员工可能没有带薪午休时间。计算出你的员工每天工作的总时间。
如果你的员工加班，也把这些时间记录下来。加班要单独统计，因为工资不同。
整到一刻钟
在大多数情况下，你的员工不会每天准时打卡或下班。相反，他们会在换班前一两分钟到达，并在换班结束时离开。然而，很少有公司为每一秒的时间买单。如果你的公司按一刻钟付款，你需要四舍五入或四舍五入才能继续前进。
把一个员工在一周的第一个工作日的总工作分钟数加起来。然后把这个数字除以15，也就是一刻钟的分钟数。如果你得到一个整数，你不需要四舍五入。
如果你得到余数，你需要四舍五入。如果余数在1到7之间，则四舍五入到乘数较低的15。如果余数在8到15之间，四舍五入。
手动计算时间
接下来，把时间转换成小数。根据你公司的政策，取总分钟数或四舍五入数。把分钟除以60。你通常会得到一个整数，后面跟着一个或两个小数点。
如果你的工作时间是一刻钟，你可以参考a标准表代替。例如，15分钟等于1 / 15小时，或0.25小时。同样，45分钟等于0.75小时。
乘以工资率
一旦你把分钟转换成小数，你就可以计算出员工的工资了。用小数乘以时薪率。把每天的总工资加起来就能得到一周或两周的工资。
别忘了考虑到加班．将加班时间乘以小数点后的加班费，再将每周或两周的加班费相加。
用电子表格计算
如果你想让电脑来计算，可以使用电子表格程序比如微软Excel。使用电子表格，您可以输入小时和分钟来节省时间。使用“xx:yy”格式将工作时间输入单元格A1。用“xx”表示小时数，用“yy”表示分钟数。
在单元格B1中，输入公式“=(A1- int (A1))*24”，将单元格A1的时间转换为十进制形式。复制并粘贴公式到B列，以转换您所输入的所有时间。在单元格C1中，输入公式“=B1*[小时工资]”来计算日工资。把每天的工资加起来就可以得到每周或两周的工资。
坚持一个系统
请记住，没有一个最好的系统可以将时间转换为工资。你可以使用简单直接的手动系统，也可以使用高科技的数字系统。确保工资单系统与你的计时方法顺利运作。然后坚持这样做，让你和你的团队尽可能快速和简单地跟踪工资和时间。
有了这个简单的过程，你就可以在每个发薪期节省时间和金钱。毕竟，从工资单到重型设备租赁在美国，可靠的系统是每次都能把工作做好的关键。
