当你想到一个由男性主导的行业时，建筑业可能是你首先想到的行业之一。
在所有从事建筑业的人中，只有妇女10.9%．工作在一线的女性人数更少——该领域每100名员工中只有1名女性。考虑到女性占47%在所有就业人员中，这意味着建筑行业只受益于劳动力中约1.25%的女性。
有几个因素可以解释这种巨大的性别差距，包括无意识的性别偏见、缺乏足够的培训以及对建筑行业女性的负面看法。尽管存在这些障碍，女性仍在这个行业中不断开拓自己的道路。根据任仕达在英国，2018年至2020年期间，建筑管理岗位上的女性增加了9%。
作为建造业新增职位预计到2022年，这一数字将激增近200万，公司希望招聘比以往任何时候都多的女性，以将她们的技能带到该领域。
女性在建筑行业能做什么?
妇女可以在建筑业担任任何职务。然而，她们目前在贸易和行政职位上的代表严重不足。在建筑行业工作的女性中，只有不到87%的人担任公职，只有2.5%的商人是女性。女性在普通管理人员中仅占14%，在直线管理职位中仅占7%。
尽管这些数据令人不安，但许多组织仍在努力提拔更多女性担任领导职位，而在该行业工作的女性正在激励年轻一代追随她们的脚步。
女性铺路
尽管女性的代表人数仍然不足，但她们作为行业领导者正在取得重大进展。相当一部分女性高管和建筑经理是在过去五年中担任这些职位的，这表明公司最近在提拔女性担任领导职务。
金正日罗伊
金·罗伊扮演了HITT Contracting的首席执行官2017年，在为该公司工作了18年后。作为公司领导者，罗伊被《建筑设计+施工》杂志评为2009年40岁以下40强，并获得《商业观察》2019年房地产最佳女性创新奖。在接受NAIOP采访时，Kim表示，她希望自己的领导地位能够帮助吸引更多女性进入这个传统上由男性主导的行业。
Meirav奥伦
Meirav Oren在2019年与人共同创立了建筑科技初创公司Versatile，在过去几年里在建筑行业掀起了波澜。在奥伦担任万能公司首席执行官期间，该公司获得了成功1亿美元的资金推出了一款人工智能设备CraneView，可以提高起重机的操作安全和生产效率。
凯莉Rampa
Kylie Rampa是澳大利亚联租公司(Lendlease Australia)的现任集团投资主管，该公司在全球范围内从事建筑、开发和基础设施项目。她在房地产和开发行业拥有丰富的经验，她将于2022年4月担任QIC首席执行官的新角色。
为建筑业妇女提供的学习资源
要进入像建筑业这样竞争激烈且危险的领域，女性必须能够获得满足其在该行业特定需求的资源。幸运的是，公司和协会正在加大努力，在他们的组织中提升女性，并教育年轻女性在该行业工作的好处。
妇女组织
全国公认的组织，如全国建筑妇女协会(NAWIC),美国妇女建筑业主和主管为刚进入建筑行业的女性提供指导、营销和网络机会。例如，Jenny Brongo是纽约罗切斯特Brongo承包和供应公司的总裁兼老板，在她父亲去世后，她利用NAWIC的资源学习如何成功地经营她的企业。
建设课程
在该国的某些地区，大型建筑公司与当地社区合作，为对该行业感兴趣的年轻女孩和女性提供课程和训练营项目。许多城市还提供学徒计划，努力招募女性，让她们为考试做好准备，并对她们进行特定工作技能的培训。
建设论坛及会议
举办了一些会议来庆祝和讨论妇女在建筑行业的话题。NAWIC的年度会议包括为妇女举办的专业研讨会和讲习班，而建筑界的开创性女性会议提供管理培训，并教女性如何缩小工作场所的薪酬差距。
除了参加会议，女性还可以通过博客了解行业最新动态bob体育娱乐官网构建平等而且Tradeswomen，旨在解决多样性问题，提供原创研究，突出奖学金机会，并分享个人故事和轶事。
多元化驱动绩效
尽管在当今的建筑行业中，更多样化的代表并不现实，这份报告由麦肯锡公司发布。报告显示，性别多元化程度最高的公司实现高于平均水平盈利的可能性比性别多元化程度较低的公司高出25%。在2021年全行业经历了一年的增长之后，雇佣更多女性是利用这一增长的最佳方式。
事实上，该报告发现，与没有女性高管的公司相比，女性高管多于女性员工的建筑公司的财务业绩高于平均水平。当30%或更多的高管职位由女性担任时，这些公司有48%的可能性比多元化程度最低的竞争对手表现更好。
尽管更多的多样性带来更多的成功，任仕达研究发现，女性高管更有可能担任员工职位(14%)，而不是直线职位(7%)。这与担任高管职位的男性形成了鲜明对比，33%的男性担任员工高管，46%的男性担任部门高管。
建筑公司如何招聘更多女性?
要让妇女充分参与建筑工作，还有很多工作要做。为了增加招聘和提高留任率，公司需要承认并消除其工作文化中的性别偏见，制定专门针对女性需求的培训计划和当地导师小组，让更多女性加入公司招聘过程鼓励女性成为其他女性的榜样。学校和教育项目需要强调建筑工作对妇女和年轻女孩的价值，以便她们能够将该行业视为可行的职业道路。
目前该行业的劳动力短缺为雇用更多女性从事建筑工作提供了机会。因为在施工技术很多公司都在犹豫是否要试用这种技术原因多种多样包括人手不足。在建筑公司的IT部门雇佣和培训女性可以帮助解决人员短缺的问题，并提高公司的多样性。
尽管女性进入建筑业存在障碍，但多元化已被证明是推动盈利的一项资产，也是解决建筑业劳动力短缺的关键组成部分。随着越来越多具有开创性的女性逐渐打破性别规范，创造公平的竞争环境，该行业正在迈出更大的步伐，为子孙后代创造一个更多元化、更包容的空间。
如果你有兴趣了解更多关于建筑业女性的信息，下面的信息图提供了关键统计数据的细分，并强调了改变该行业的女性领导者。
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