如果你的办公空间是在传真机还被认为是“高科技”的时候设计的，那么它很可能到处都是小隔间和可以关上的门。这可能会影响你招聘和留住千禧一代员工的机会。
在移动技术的推动下，人们更加强调协作和创新，现代工作空间比过去更加开放和灵活。现代的平面设计通常以共享工作台、充足的阳光，甚至还有咖啡馆为特色，而不是被周围办公室包围的墙内工作站。非正式会议区设有沙发和豆袋。“团队空间”(又称会议室)和“会议室”往往是明亮多彩的。
向开放式办公空间的转变始于谷歌和Facebook等创新公司，但现在几乎所有行业都是如此。根据国际设施管理协会的数据，大约70%的美国办公室都有某种形式的开放式概念。为了强调共同的使命感，经理和高管经常与普通员工并肩工作。
为了应对完全开放的工作场所对工作效率的担忧，现在许多设计都包括了保护隐私的安静角落，以及用于打电话的隔音隔间。微环境，或“空间中的空间”，有助于在单独工作和合作之间取得平衡。
员工想要的办公功能
大多数人醒着的时候有一半以上的时间是在工作，所以在一个舒适的环境中工作很重要。员工们喜欢的工作场所的一些特点和我们在家里努力培养的是一样的——轻松的氛围，充足的光线，有吸引力的设计。
通过在工作环境中创造一种家的氛围，你创造了一个员工想要的地方。当被问及希望在办公室看到什么时，大多数千禧一代在几个关键概念上达成了一致。仅凭这一点影响办公室装修．
- 〇开放空间小隔间和角落办公室助长了孤立，强化了严格的等级领导模式。另一方面，为不同团队提供开放的空间，鼓励协作和创新。他们把焦点从“我的空间”转移到“我们的空间”，让员工觉得他们是更大组织的一部分。把经理们带到公开的环境中，会让他们更平易近人，也会强化这种理念好的想法可以来自任何地方．
- 灵活的工作区域-保持设计的灵活性。如今的员工配备了这种技术，以保持他们的流动性。千禧一代的员工希望能够站起来走动，而不是被拴在一张桌子上，他们可以坐在咖啡桌旁工作，坐在沙发上，甚至可以把笔记本电脑带到户外的院子里。有时候换个环境可以帮助员工保持敏锐，更有创造性地思考不同的工作领域包括安静的角落。
- 轻松的合作环境有些员工更喜欢在休闲的环境中进行头脑风暴和发表想法，而不是在会议室里。选择坐在大窗户前的长椅上，舒适的沙发摆成圆形，或者在毛绒地毯上放一组豆袋椅。
- 中央位置千禧一代比其他几代人更意识到自己的碳足迹，他们不想在上下班路上花费数小时。他们通常会接受“生活、工作、娱乐”的理念重视步行或骑自行车就能到餐馆、商店和公寓的工作场所，尤其是在停车和交通不便的城市。如果你正在考虑搬迁你的办公室，可以考虑位于市中心的一座经过翻新的历史建筑，或者城市仓库或阁楼。
- 强调健康千禧一代不想为了工作而牺牲自己的健康。他们非常重视符合人体工程学的家具、站立式办公桌、可调节高度的显示器和其他防止姿势问题和眼睛疲劳的工具。营养和压力管理也是优先事项。提供一个游戏室或休息室休息，一个锻炼区，和一个完整的厨房准备健康的零食。
- 自然光线荧光管照明在现代办公室没有立足之地。千禧一代的员工不想感觉与外界完全隔绝。拆掉隔间墙会有所帮助自然光线进来。如果你必须分割空间，用低矮的墙来保持尽可能多的开放性。在中心位置放置一些植物或者喷泉，这样可以把户外的气氛引入室内。
BigRBOB体育平台官网entz休息室有很多光线和自然景观。
为什么投资装修是值得的
2016年，千禧一代超过x一代，成为美国劳动力中人数最多的一代。根据皮尤研究中心据分析，现在大约三分之一的美国工人是千禧一代。与其他任何一代人相比，他们在事业上的流动也更多。
一个盖洛普民意测验十分之六的千禧一代对新的工作机会持开放态度，大约四分之一的人表示他们在去年换了工作。这样的人员流动率每年给美国经济造成超过300亿美元的损失，在工作场所更换一个千禧一代的成本约为每人1.5万至2万美元。
今天的许多工作在上一代人之前还不存在，最适合这些工作的人是在新千年长大的。如果你有电脑或软件问题，千禧一代很可能有解决方案。因为这一代人会寻找那些具有前瞻性思维、其工作文化能反映他们价值观的公司，所以升级你的公司内部来吸引这部分人是值得的。近90%的员工对目前的工作环境不满意。创建一个有吸引力的开放式办公室可以帮助你招聘和留住人才。
根据你的工作流程来翻修你的办公室也能提高效率。当相互依赖的部门距离很近时，他们通常可以通过快速对话而不是冗长的电子邮件来解决问题。以一种周到的方式将团队分组在一起可以使沟通更容易，简化流程，并节省业务资金。
7个贴士，以最小的干扰来翻新你的办公室
- 分阶段来做。不要一下子把所有东西都拆了。每次只在办公室的一个区域工作，并尽量控制对该区域的干扰。
- 设置一个清晰的和现实的时间表．事情应该花多长时间，和实际花多长时间之间通常是有区别的。在制定时间表时过于乐观会让你的公司陷入令人失望的拖延。为突发事件做好准备。少承诺、多兑现会更好。
- 在办公时间之外尽可能多地完成工作．便携式灯塔使夜间工作成为可能。周末是做那些嘈杂的过程或产生大量灰尘的过程的最佳时间。
- 不要期望员工忍受巨大的噪音和混乱．让他们远离正在施工的地方，或者允许他们在施工日在家工作。
- 使用bob sports ．便携式容器是一个很好的方法来保持施工设备和工具，但不要靠近办公区域。
- 沟通．让你的员工知道整个项目的进展和下一步。
- 迅速回应员工的担忧。问题总会出现。一个好公司的标志是你如何处理他们。如果装修给你的员工带来了问题——尤其是影响了他们的健康或工作能力——倾听并迅速做出反应。
最终的想法
每一代人都会在工作场所留下自己的印记。千禧一代占当前劳动力的三分之一以上，他们领导着一些最重要的商业创新，了解他们喜欢如何工作，并创造能够吸引他们加入公司的环境非常重要招聘和保留从长远来看，这一代人将对你的企业有所帮助。
在BiBOB体育平台官网gRentz，我们言出必行。我们在2014年重新装修了办公室，并努力发展吸引顶尖人才的公司文化。
BigRentz团队的成员在“BOB体育平台官网睡衣日”。
